Amazon Union Dissidents, in Challenge to Leader, Move to Force Vote-TGN

अमेज़ॅन लेबर यूनियन के भीतर एक असंतुष्ट समूह, जो अमेज़ॅन कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाला देश का एकमात्र प्रमाणित संघ है, ने सोमवार को संघीय अदालत में एक शिकायत दर्ज कर यूनियन को नेतृत्व चुनाव कराने के लिए मजबूर करने की मांग की।

यूनियन ने अप्रैल 2022 में 8,000 से अधिक कर्मचारियों के साथ स्टेटन द्वीप गोदाम में चुनाव जीता, लेकिन अमेज़ॅन ने परिणाम को चुनौती दी है और अभी तक अनुबंध पर सौदेबाजी शुरू नहीं की है।

असंतुष्ट समूह का उदय, जो खुद को एएलयू डेमोक्रेटिक रिफॉर्म कॉकस कहता है और इसमें संघ के सह-संस्थापक और पूर्व कोषाध्यक्ष शामिल हैं, संघ के भीतर बढ़ते विभाजन को दर्शाता है जिससे अमेज़ॅन पर दबाव डालने की इसकी क्षमता कम हो गई है। विभाजन ने पिछले साल की हाई-प्रोफ़ाइल जीत से उत्पन्न गति के व्यापक श्रमिक आंदोलन को ख़त्म करने की भी धमकी दी है।

अपनी शिकायत में, सुधार कॉकस का तर्क है कि संघ और उसके अध्यक्ष, क्रिश्चियन स्मॉल्स ने अवैध रूप से “अधिकारी चुनाव कराने से इनकार कर दिया है, जो मार्च 2023 से पहले निर्धारित किया जाना चाहिए था।”

शिकायत में एक संघीय न्यायाधीश से 30 अगस्त से पहले संघ के शीर्ष अधिकारियों का चुनाव निर्धारित करने और चुनाव की निगरानी के लिए एक तटस्थ मॉनिटर नियुक्त करने का अनुरोध किया गया है।

श्री स्मॉल्स ने सोमवार को एक टेक्स्ट संदेश में कहा कि शिकायत “शून्य तथ्य या योग्यता के साथ एक हास्यास्पद दावा” थी, और संघ का प्रतिनिधित्व करने वाली एक कानूनी फर्म ने कहा कि अगर शिकायत दर्ज की गई तो वह सुधार समूह के वकील के खिलाफ कानूनी प्रतिबंध की मांग करेगी।

शिकायत में कहा गया है कि संघ के संविधान के पुराने संस्करण के तहत, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड द्वारा उसकी जीत के प्रमाणीकरण के 60 दिनों के भीतर नेतृत्व चुनाव की आवश्यकता थी।

लेकिन दिसंबर में, श्रम बोर्ड प्रमाणन से एक महीने पहले, यूनियन के नेतृत्व ने सदस्यता के लिए एक नया संविधान प्रस्तुत किया, जिसमें यूनियन द्वारा अमेज़ॅन के साथ अनुबंध की पुष्टि के बाद चुनाव निर्धारित किए गए थे – एक उपलब्धि जिसमें वर्षों लग सकते हैं, अगर ऐसा होता है।

शुक्रवार को, सुधार कॉकस ने संघ के नेतृत्व को शीघ्र चुनाव कराने का प्रस्ताव देते हुए एक पत्र भेजा, जिसमें कहा गया कि अगर नेतृत्व ने प्रस्ताव को स्वीकार नहीं किया तो वह सोमवार को अदालत में जाएगा।

सुधार समूह 40 से अधिक सक्रिय आयोजकों से बना है जो कानूनी शिकायत में वादी भी हैं, जिनमें कॉनर स्पेंस, एक यूनियन सह-संस्थापक और पूर्व कोषाध्यक्ष शामिल हैं; ब्रेट डेनियल, संघ के पूर्व आयोजन निदेशक; और ब्रिमा सिल्ला, स्टेटन द्वीप गोदाम में एक प्रमुख आयोजक।

समूह ने अपने पत्र में कहा कि प्रस्ताव को लागू करने का मतलब “एक एएलयू के बीच अंतर हो सकता है जो मजबूत, प्रभावी और श्रमिक आंदोलन में लोकतंत्र का प्रतीक है” और “एक एएलयू, जो अंत में, वही बन गया जो अमेज़ॅन ने श्रमिकों को चेतावनी दी थी” यह बन जाएगा: एक ऐसा व्यवसाय जो श्रमिकों की आवाज़ छीन लेता है।”

श्री स्मॉल्स ने अपने पाठ में कहा कि यूनियन नेतृत्व ने यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी कानूनी फर्म के साथ मिलकर काम किया था कि उसके कार्य कानूनी थे, साथ ही अमेरिकी श्रम विभाग के साथ भी।

यूनियन के एक वकील जीन मीरर ने सुधार कॉकस के एक वकील को लिखा कि मुकदमा तुच्छ था और झूठ पर आधारित था। उन्होंने कहा कि श्री स्पेंस ने जून 2022 में संघ के संस्थापक संविधान को एक संशोधित संस्करण के साथ “अनुचित और एकतरफा” बदल दिया था, और संशोधन, जिसमें प्रमाणीकरण के बाद चुनाव का आह्वान किया गया था, को संघ के बोर्ड द्वारा औपचारिक रूप से कभी नहीं अपनाया गया था।

संघ के एक अन्य वकील रेतू सिंगला ने एक साक्षात्कार में कहा कि संविधान को कभी अंतिम नहीं बनाया गया क्योंकि संघ के नेतृत्व के भीतर इसे लेकर असहमति थी।

श्री स्पेंस ने कहा कि उन्होंने और यूनियन के बोर्ड के अन्य सदस्यों ने यूनियन के वकीलों के साथ व्यापक परामर्श करते हुए संविधान को संशोधित किया है। चर्चा में शामिल एक दूसरे संघ पदाधिकारी ने उनके कथन की पुष्टि की।

यूनियन के भीतर विभाजन पिछली शरद ऋतु से शुरू हुआ, जब कई लंबे समय से अमेज़ॅन लेबर यूनियन के आयोजक अल्बानी, एनवाई के पास एक अमेज़ॅन गोदाम में यूनियन चुनाव में एकतरफा हार के बाद श्री स्मॉल्स से निराश हो गए।

चुनाव के तुरंत बाद एक बैठक में, आयोजकों ने तर्क दिया कि संघ का नियंत्रण बहुत कम हाथों में है और नेतृत्व का चुनाव किया जाना चाहिए, जिससे सामान्य कार्यकर्ताओं को अधिक इनपुट मिले।

संशयवादियों ने यह भी शिकायत की कि श्री स्मॉल्स बिना किसी योजना के संघ को चुनाव के लिए प्रतिबद्ध कर रहे हैं कि उन्हें कैसे जीता जाए, और संघ को यह निर्धारित करने के लिए एक बेहतर प्रक्रिया की आवश्यकता है कि किस आयोजन के प्रयासों का समर्थन किया जाए। कई आयोजकों को चिंता थी कि श्री स्मॉल्स ने स्टेटन द्वीप पर अनुबंध की लड़ाई पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय सार्वजनिक उपस्थिति बनाने के लिए देश की यात्रा करने में बहुत अधिक समय बिताया।

श्री स्मॉल्स ने बाद में एक साक्षात्कार में कहा कि उनकी यात्रा यूनियन के लिए धन जुटाने में मदद करने के लिए आवश्यक थी और आलोचकों का पसंदीदा दृष्टिकोण – संभावित हड़ताल के लिए कार्यकर्ता समर्थन का निर्माण करना जो अमेज़ॅन को सौदेबाजी की मेज पर ला सकता था – प्रतिकूल था क्योंकि यह हो सकता था अलार्म कार्यकर्ता जिन्हें अपनी आजीविका खोने का डर था।

उन्होंने कहा कि श्रमिकों के नेतृत्व वाले आंदोलन को अन्य गोदामों के श्रमिकों से मुंह नहीं मोड़ना चाहिए यदि वे यूनियन बनाना चाहते हैं। श्री स्मॉल्स द्वारा नियुक्त एक शीर्ष यूनियन अधिकारी ने यह भी तर्क दिया कि यूनियन के पास श्रमिकों तक पहुंचने का अधिक व्यवस्थित तरीका होने से पहले चुनाव कराना अलोकतांत्रिक होगा क्योंकि केवल सबसे प्रतिबद्ध कार्यकर्ता ही मतदान करेंगे।

जब श्री स्मॉल्स ने दिसंबर में नए संघ संविधान का अनावरण किया, जिसमें एक अनुबंध की पुष्टि के बाद चुनाव का कार्यक्रम तय किया गया, तो कई संशयवादी बाहर चले गए। इस वर्ष दोनों गुट स्वतंत्र रूप से काम कर रहे हैं, दोनों पक्ष सदस्यों के साथ नियमित बैठकें कर रहे हैं।

अप्रैल में, सुधार कॉकस ने स्टेटन द्वीप गोदाम में श्रमिकों के बीच एक याचिका प्रसारित करना शुरू किया, जिसमें नेतृत्व से संविधान में संशोधन करने और शीघ्र चुनाव कराने का आह्वान किया गया। याचिका पर सुविधा के सैकड़ों श्रमिकों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।

याचिका जल्द ही श्री स्मॉल्स के लिए तनाव का विषय बन गई। मई की शुरुआत में व्हाट्सएप पर सुधार कॉकस के एक सदस्य के साथ बातचीत में, जिसकी प्रतियां सोमवार की कानूनी शिकायत में शामिल हैं, श्री स्मॉल्स ने कहा कि यदि कॉकस ने याचिका नहीं छोड़ी तो यूनियन “आपके खिलाफ कानूनी कार्रवाई करेगी”।

उस महीने के अंत में श्री स्मॉल्स के नेतृत्व में यूनियन नेतृत्व द्वारा दोनों पक्षों को मध्यस्थता करने का प्रस्ताव देने के बाद तनाव कम होता दिखाई दिया। सुधार दल ने निमंत्रण स्वीकार कर लिया और याचिका अभियान को निलंबित कर दिया।

लेकिन एक ज्ञापन के अनुसार, मध्यस्थ बिल फ्लेचर जूनियर ने 29 जून को दोनों पक्षों को भेजा था और जिसे न्यूयॉर्क टाइम्स ने देखा था, यूनियन नेतृत्व 18 जून को बिना स्पष्टीकरण के मध्यस्थता प्रक्रिया से पीछे हट गया।

श्री फ्लेचर ने यूनियन के कार्यकारी बोर्ड का जिक्र करते हुए ज्ञापन में लिखा, “मुझे चिंता है कि एएलयू ई. बोर्ड के भीतर स्पष्ट उथल-पुथल का मतलब है कि श्रमिकों को संगठित करने और अमेज़ॅन के साथ लड़ाई की तैयारी के लिए बहुत कम काम किया जा रहा है।” “यह स्थिति श्रमिकों के बीच समर्थन को गंभीर रूप से कमजोर करती है।”

कॉलिन मोयनिहान रिपोर्टिंग में योगदान दिया।